用木雕工艺讲好中国故事，次工传承木雕文化亦是在传承中国传统优秀文化。

市场环境的急剧变化、业革行业竞争的加剧、业革全球化浪潮、消费者观念与生活方式的改变等诸多因素都将深刻地影响地板品牌的命运与未来，无论...品牌对于地板企业的重要性不言而喻，但从某一方面来说，品牌其实是很脆弱的。地板品牌管理人员必须具有市场营销方面长期的专业知识和技能，命框品牌管理团队应该以更宽广的胸怀广泛吸收外部专家顾问和内部资深人士加入;地板品牌管理人员必须对目标客户群需求和个性要有深入的感性认识和敏锐的洞察力以及创新意识;品牌管理人员自身的价值观和个性要与品牌的核心价值保持高度一致。

地板品牌一旦树立起来，架通结合保持下去，在消费者心目中占据一定的地位，逐步发展成为名牌，也就意味着地板企业更有搏击市场风浪的能力。客户对地板品牌的体验不仅仅来自媒体，信技更多的来自被很多企业所忽略的客户与品牌的接触点上。地板品牌驱动的业务流程管理体系不仅强调协调、次工沟通，次工更强调监控;不仅要监控营销行为，更要监控与地板品牌有关的所有企业经营决策(如投资、预算、财务和兼并等等)对品牌可能造成的影响。

地板企业内部品牌管理组织变革谈到地板企业内部的品牌管理，业革就不能不谈到上个世纪30年代推行至今并被80%的跨国企业普遍使用的品牌经理制。地板品牌管理虽然是高层的责任，命框员工却是品牌对外沟通的最重要的媒介。

品牌代表一种承诺，架通结合许下诺言也许很容易，而在每时、每刻、任何地方都能履行诺言却是一件非常不容易做到的事情。

一致性沟通和地板品牌接触点管理的实践顾客需要花足够的时间去理解一个地板品牌，信技并对品牌信息做出反应，信技如果地板品牌与客户在沟通过程中缺乏一致性，顾客就会感到困惑。在一个新的大变革时期，次工人力资源运营是一个地板企业核心竞争力的重要组成部分。

地板行业大变革企业应做好人力资源运营2012-04-0114:46:03来源：业革焦点论坛评论：业革0现在的地板行业正在进入一个大变革的时代，怎么样做好企业?怎么让员工跟着你一块发展、创造，推动社会的进步?这是每一个地板企业经营者急需解决的问题。这就需要建立一个国际化的企业文化核心体系，命框人力资源体系，命框要找出普适价值的共享理念，不管你是外国的人力资源人才，还是中国的，我们都接受一个理念，比如是不是共享?是不是在创造我们全球化的时代。

用这个观念培养上世纪的人是可以的，架通结合但是现在还用就有问题了。反过来，信技作为企业千万不要从员工身上扣钱。